Nos engagements RH

Engagements

Engagements RH

Parce que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue autant un enjeu stratégique qu’un enjeu humain, IMER France s’engage dans les 3 domaines d’action suivants :

  • Recrutement et mixité des emplois
  • Articulation vie personnelle/vie professionnelle
  • Rémunération

Index de l’égalité Femmes-Hommes 2021 : 71/100

  • Indicateur écart de rémunérations : 21/40
  • Indicateur écart de taux d’augmentation : 35/35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15/15
  • Indicateur hautes rémunérations: 0/10