Parce que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue autant un enjeu stratégique qu’un enjeu humain, IMER France s’engage dans les 3 domaines d’action suivants :
- Recrutement et mixité des emplois
- Articulation vie personnelle/vie professionnelle
- Rémunération
Index de l’égalité Femmes-Hommes 2022 : 75/100
- Indicateur écart de rémunérations : 25/40
- Indicateur écart de taux d’augmentation : 35/35
- Indicateur retour de congés maternité : 15/15
- Indicateur hautes rémunérations: 0/10