Nos engagements RH

Nos engagements RH

Parce que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue autant un enjeu stratégique qu’un enjeu humain, IMER France s’engage dans les 3 domaines d’action suivants :

• Recrutement et mixité des emplois
• Articulation vie personnelle/vie professionnelle
• Rémunération
  

Index de l’égalité Femmes-Hommes 2024 : 44/100

• Indicateur écart de rémunérations : 2/40
• Indicateur écart de taux d’augmentation : 35/35
• Indicateur retour de congés maternité : non calculable
• Indicateur hautes rémunérations: 0/10